# Micaela Alejandra Centurion **Licenciada en Relaciones del Trabajo** 📍 Berazategui, Buenos Aires, Argentina Licenciada en Relaciones del Trabajo con amplia trayectoria liderando la Gestión Integral de Recursos Humanos, Atracción de Talento y Relaciones Laborales en organizaciones de alta complejidad y nóminas de hasta 3.000 colaboradores. Experiencia como Responsable de Capital Humano, Generalista de RRHH, HR Business Partner (HRBP), alineando la estrategia de personas con los objetivos estratégicos del negocio. Especialista en el ciclo de vida del colaborador: Reclutamiento End-to-End, Onboarding, Liquidación de Haberes (jornales y mensualizados), Desarrollo Organizacional (PDI, planes de carrera, arquitectura de puestos), Compliance Laboral y auditorías ISO 9001. Amplio dominio de Convenios Colectivos de Trabajo (UOCRA, UECARA, SOM, Comercio) y gestión de ausentismo/ART. Orientada a la transformación digital del área mediante People Analytics, automatización de procesos e Inteligencia Artificial aplicada a la gestión del talento, con foco en el fortalecimiento del clima organizacional, la retención y la productividad operativa. ## Skills Administración de Personal y Compensaciones, Arquitectura Organizacional, ART/ILT, Atracción y Selección de Talento (Talent Acquisition), Auditorías de Calidad ISO 9001, Automatización de Flujos de Trabajo, Benchmark Salarial y de Beneficios, Canva, Ciclo de Vida del Colaborador, Clima Organizacional, Comunicación Interna, Control de Ausentismo, Control Documental de Contratistas, Control y Actualización de Legajos Fisico/Digitales, Convenios Colectivos de Trabajo (CCT: UOCRA, UECARA, SOM, Comercio), Cuadro de Reemplazos (Planes de Sucesión), Cultura y Experiencia del Colaborador (Employee Experience), Decisiones Basadas en Datos (KPIs), Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento, Digitalización de Procesos de RRHH, DOLA/TOKI, Engagement, Entrevistas por Competencias, Evaluación del Desempeño, Eventos Institucionales, Formación de Liderazgo, Gestión Generalista y Estratégica de RRHH, HR Business Partner (HRBP), IA aplicada a la Gestión del Talento, Inducción, Licencias, Métricas, Automatización e Inteligencia Artificial, Negociación Colectiva, Normativa Laboral Vigente, Nosis, Offboarding, Onboarding, Organigramas, People Analytics, Perfiles de Puesto, Plan Anual de Capacitación, Planes de Carrera, Planes de Desarrollo Individual (PDI), Presentismo, Programas de Beneficios Corporativos, Propuesta de Valor al Empleado (EVP), Publicación de Avisos, Reclutamiento End-to-End, Régimen Disciplinario, Relaciones Laborales y Compliance, Retención de Talento, SAP, Tango Gestión, Vacaciones, Visio ## Experiencia ### Responsable de Capital Humano — Grupo Facoel SRL (2026) - Lideré de manera integral la gestión de Recursos Humanos y la estrategia de Capital Humano para personal fuera de convenio y bajo convenios UOCRA, UECARA y Comercio. Capacitación y asesoramiento integral a gerentes y líderes operativos en la aplicación de la legislación laboral vigente(actualización), gestión de personas y resolución de contingencias. Lideré el proceso integral de Atracción y Selección de Talento (Reclutamiento, Onboarding), Gestión del Desempeño, Capacitación, Retención y Offboarding. Restructuré la arquitectura de puestos de la organización a través de la actualización del organigrama general, descripciones de puestos y cuadros de reemplazo, asegurando la continuidad operativa y la claridad de roles. Diseñé e implementé la estrategia de desarrollo de talento de la compañía, construyendo planes de carrera claros y Planes de Desarrollo Individual (PDI) enfocados en el crecimiento interno y la fidelización del personal estratégico. Llevé a cabo estudios de Benchmark de mercado (salarial y de beneficios) para garantizar la equidad interna y la competitividad externa de la propuesta de valor al empleado (EVP). Liquidación de sueldos para personal quincenal/jornalizado, incluyendo el control de novedades, horas extras, ausentismo y la aplicación de acuerdos paritarios de cada CCT. Lideré la transformación digital del área mediante la automatización de flujos de trabajo e integración de herramientas de IA, modernizando la gestión de RRHH y mejorando la toma de decisiones basada en datos. Diseñé e implementé el Plan Anual de Capacitación y programas de formación para mandos medios, impulsando el desarrollo de competencias de liderazgo y productividad. Supervisé la administración de personal y el control documental de empresas contratistas, garantizando el cumplimiento normativo en auditorías ISO 9001. Negocié con proveedores de beneficios corporativos, gestioné la comunicación institucional y ejecuté acciones de reconocimiento para fortalecer el clima organizacional. ### HR Business Partner Senior — Rowing S.A. (2023 – 2026) - Actué como socia estratégica de Recursos Humanos (HRBP) y administración de personal para una nómina descentralizada de 3.000 colaboradores, articulando acciones entre responsables/coordinadores, jefes de área y la Gerencia de RRHH. Consolidé y gestioné el control de novedades periódicas para la preliquidación de haberes (ausentismo, licencias, horas extras, altas y bajas), garantizando la correcta carga en sistemas de gestión y la liquidación en tiempo y forma para la nómina descentralizada. Lideré la articulación con programas gubernamentales de reinserción laboral y empleo inclusivo en diversas localidades, promoviendo la contratación de personas en situación de vulnerabilidad e impactando directamente en la optimización de costos operativos mediante el aprovechamiento de exenciones de cargas sociales (12 meses). Diseñé e implementé el Plan Anual de Capacitación y programas de formación para mandos medios, impulsando el desarrollo de competencias de liderazgo y productividad. Supervisé el cumplimiento normativo laboral y colaboré estratégicamente con el área legal en pericias judiciales, inspecciones y auditorías externas, asegurando la trazabilidad documental y mitigación de riesgos. Coordiné integralmente casos de salud ocupacional, denuncias, recalificaciones y seguimiento de ART y recupero de ILT, reduciendo los índices de ausentismo y recuperando costos prestacionales. Diseñé la estrategia de comunicación interna, campañas de fidelización/retención de talento y la organización de eventos corporativos para fortalecer el sentido de pertenencia y el engagement en sitios remotos. ### Responsable de Relaciones Laborales y Administración de Personal Ssr. — Impecable Limpieza Integral (2022 – 2023) - Brindé consultoría y soporte continuo como referente generalista para líderes operativos y supervisores (cliente interno), asegurando una gestión eficiente de personas para una dotación de 350 empleados bajo CCT SOM. Coordiné el ciclo de ingresos (Onboarding), gestión de exámenes preocupacionales, alta de legajos y la provisión de Elementos de Protección Personal (EPP) en sinergia con el área de Higiene y Seguridad. Gestioné la resolución de conflictos individuales y colectivos, inspecciones del Ministerio de Trabajo y la aplicación del régimen disciplinario (apercibimientos, suspensiones) y procesos de desvinculación/egresos con autonomía y bajo marco legal. Coordiné el régimen de control de asistencia, verificación y auditoría de certificados médicos, gestión de licencias (legales y convencionales) y ausentismo, garantizando la trazabilidad de la nómina. Supervisé el cumplimiento normativo laboral y articulé con el área legal en pericias judiciales, inspecciones y auditorías de clientes y externas, asegurando la mitigación de riesgos legales. ### Talent Acquisition Specialist — Proaction Services SRL (2020 – 2022) - Lideré el proceso integral de Reclutamiento y Selección de personal para una estructura de 330 empleados, incluyendo publicaciones, filtrado, entrevistas por competencias y la negociación de propuestas laborales. Asesoré a supervisores y mandos medios en soluciones integrales de RRHH, interpretación de convenios colectivos de trabajo, gestión de equipos y resolución de incidencias operativas. Gestioné el ciclo completo de altas y bajas, coordinación de exámenes médicos, inducción corporativa (Onboarding) y armado/actualización de legajos. Diseñé e impulsé iniciativas para la mejora del clima laboral, programas de comunicación interna y acciones de integración que consolidaron la identidad organizacional y el sentido de pertenencia. ### Generalista de RRHH — Recupero Integral SRL (2017 – 2019) - Gestioné de forma integral la administración de personal (100 colaboradores), el control de asistencia, legajos e inducción. Coordiné acciones de comunicación interna, clima laboral y eventos corporativos. ### Analista de Empleo — Autocrédito S.A. de Capitalización (2015 – 2017) - Gestioné el proceso integral de búsqueda y selección de personal (dotación ~200 colaboradores), incluyendo inducción, capacitación y armado de legajos. Controlé ausentismo, ingresos y egresos, generando métricas e informes de gestión periódicos. ## Educación - **,null Inglés** — Cultural Inglesa English Time - **Licenciada Relaciones del Trabajo** — Universidad Nacional Arturo Jauretche (2025) - **Técnica Analista Relaciones del Trabajo** — Universidad Nacional Arturo Jauretche (2013) ## Links - [LinkedIn](http://linkedin.com/in/micaela-centurion) --- *Creado por [chatrabajo.com](https://chatrabajo.com) — Tu búsqueda laboral en WhatsApp.*